İşe Alım, Yetenek Kazanımı ve Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
🔍 Kursun İçeriği
Bu eğitim programı, Human Kapital olarak 2005 yılından bu yana işe alım ve yetenek kazanımı danışmanlığında edindiğimiz derin bilgi birikimi ve saha deneyimi temel alınarak geliştirilmiştir. Üretimden mühendisliğe, lojistikten bilgi teknolojilerine kadar 20'den fazla sektörde nitelikli personel ve yönetici kadrolarıyla çalışmış olmanın sağladığı güçlü perspektif, bu programın temel yapı taşlarını oluşturmaktadır.
🎯 Kursun Hedefi
Bu kursun amacı, katılımcılara işe alım, yetenek kazanımı ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerinde gerekli bilgi, beceri ve yetkinlikleri kazandırmaktır. Teorik altyapı, vaka analizleri ve uygulamalarla desteklenerek kalıcı bir öğrenme süreci sunulmaktadır.
✨ Öne Çıkan Özellikler
- Uygulamalı Eğitim: Teorik bilgi pratikle desteklenerek gerçek vakalar üzerinden öğrenme sağlanır.
- Sistematik Yaklaşım: İşe alım süreçleri analiz edilerek katılımcıların stratejik bir bakış açısı kazanması hedeflenir.
- Sektörel Çeşitlilik: Farklı sektörlere ait örneklerle katılımcıların çok yönlü düşünmesi teşvik edilir.
📚 Kurs Müfredatı
Kurs içeriği; ana başlıklar ve alt modüller halinde sistematik bir yapıda sunulmuştur. Her bir süreç adımı detaylı biçimde açıklanmış, katılımcılara kolay uygulanabilir bilgiler sağlanmıştır.
🚀 Neden Bu Kursa Katılmalısınız?
✔️ Doğru yetenekleri bulmak her geçen gün zorlaşıyor mu?
✔️ Yanlış işe alımlar zaman ve maliyet kaybına mı yol açıyor?
✔️ Şirketinizde işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmek mi istiyorsunuz?
O halde bu eğitim tam size göre!
Human Kapital olarak hazırladığımız bu program sayesinde:
🔹 Sistematik işe alım süreçlerini öğrenin
🔹 Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini uygulayın
🔹 Yapay zekânın işe alımdaki rolü
🔹 Yeni çalışanların onboarding süreçlerini başarıyla yönetin
👥 Kimler Katılmalı?
- İK Profesyonelleri ve Yöneticiler: Doğru yetenekleri sistematik şekilde değerlendirmek isteyenler
- Şirket Sahipleri: Kurumlarına en uygun çalışanları kazandırmak isteyenler
- Psikologlar: İnsan analizini işe alım süreçlerinde etkin kullanmak isteyenler
- Kariyerine İK alanında başlamak isteyenler: Yeni mezunlar veya meslek değişimi planlayanlar
- Onboarding Sorumluları: Yeni çalışanların kuruma hızlı ve etkili şekilde uyumunu sağlamak isteyen yöneticiler
🎓 Sertifika Koşulları
“İşe Alım, Yetenek Kazanımı ve Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri” eğitimi kapsamında katılımcılara katılım sertifikası verilecektir. Ancak sertifika almaya hak kazanabilmek için aşağıdaki koşulların eksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekmektedir:
- Tüm Eğitim İçeriklerinin Tamamlanması:
Eğitim programında yer alan tüm video derslerin eksiksiz olarak izlenmesi zorunludur. Sertifika, katılımcının tüm içerikleri tamamladığını gösteren sistem kayıtlarına dayanarak düzenlenecektir. - Eğitimin Amacı ve Yetkinlik Kazanımı:
Bu eğitim, işe alım süreçlerinde profesyonel becerilerin geliştirilmesini, etkili yetenek kazanımı stratejilerinin öğrenilmesini ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinin sistematik bir şekilde uygulanmasını hedeflemektedir.
Sertifika almaya hak kazanan katılımcılar, bu konulardaki temel yetkinlikleri başarıyla tamamladıklarını belgelemiş olacaktır.
Önemli Not: Sertifika yalnızca tüm videoların eksiksiz izlenmesi durumunda düzenlenecektir. Herhangi bir içerik eksik bırakıldığında sertifika verilmesi mümkün değildir.
Cengiz Karaman
İnsan Kaynakları ve Yetenek Kazanımı Danışmanı
Kurucu, Human Kapital
🎓 Eğitim
- İstanbul Üniversitesi – Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (Lisans)
- İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü – Endüstri İlişkileri (Yüksek Lisans)
- Tokat Gazi Osman Paşa Lisesi – Matematik Bölümü
💼 Profesyonel Deneyim
1993 – 2005 | İnsan Kaynakları Müdürü
Gıda, demir-çelik, metal ve beyaz eşya sektörlerinde faaliyet gösteren yerli ve yabancı sermayeli kurumsal firmalarda görev aldı. Bu süreçte:
- İşe alım süreçlerinde psikometrik testler, kişilik envanterleri ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri uyguladı.
- Performans yönetimi alanında hedef bazlı değerlendirme sistemleri tasarladı.
- Eğitim ve gelişim süreçlerinde etkinlik ölçümü, öneri sistemleri ve kariyer planlaması çalışmalarını yürüttü.
- Ücret ve yan haklar yönetimi, endüstriyel ilişkiler ve toplu iş sözleşmeleri alanlarında aktif rol üstlendi.
- İdari işler, sosyal hizmetler, çevre ve kalite yönetim sistemleri projelerinde görev aldı.
2005 – Günümüz | Kurucu & Danışman, Human Kapital
2005 yılında kurduğu Human Kapital İnsan Kaynakları ve Danışmanlık şirketi aracılığıyla;
- Beyaz yaka Orta ve Üst Düzey Yönetici işe alım danışmanlığı
- Yetenek kazanımı,
- Mülakat danışmanlığı hizmeti sunmaktadır.
🌐 Yabancı Diller
- İngilizce: İyi seviye
- Almanca & Arapça: Orta seviye
🎓 Kurs Katılımcılarına Sunulan Ücretsiz Ek Hizmetler
“İşe Alım, Yetenek Kazanımı ve Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri” kursunu satın alan katılımcılar, aşağıdaki profesyonel uygulama araçlarına ücretsiz erişim hakkı elde eder.
🔹 1. İŞE ALIM VE YETENEK KAZANIMI
Kurumsal işe alım süreçlerinizi sistemli ve verimli yönetebilmeniz için hazırlanmış uygulama şablonları:
📌 İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Nedir?
- İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Yönetmeliği
Sürecin kapsamı ve temel uygulama esasları
📌 Personel Talep Süreci
- Personel Talep Formu Şablonu
Başlıklar ve işe alım sürecindeki sorumlulukların tanımlandığı hazır şablon - Personel Talep Formu
Operasyonel kullanıma uygun form
📌 Referans Kontrol Süreci
- Referansta Sorulacak Sorular ve Rapor Şablonu
- Referans Kontrol Rapor Şablonu
- Referans Bilgileri ve KVKK Onayı
- Referans Kontrol Muvafakatnamesi
📌 Onboarding (İşe Uyum) Süreci
Yeni çalışanların organizasyona hızlı ve etkin uyum sağlaması için:
- Yeni Çalışan Oryantasyon Takip Formu
- Adaptasyon Eğitim Formu
- Oryantasyon ve Adaptasyon Programı Değerlendirme Anketi
🔹 2. KURUMSAL EĞİTİM VE GELİŞİM
Kurumsal gelişim ve öğrenme süreçlerinizi yapılandırmanız için ihtiyaç analizi, talep yönetimi ve değerlendirme formları:
📌 Eğitim Süreçleri ve Stratejik Yönetim
- Eğitim İhtiyaç Analizi, Süreç Sahipleri, Yöntemler ve Stratejik Yönetim
Eğitim planlamasının analitik temelde yapılandırılması
📌 Eğitim Talep Süreci
- Eğitim Talep Formu Şablonu
Kurumsal eğitim taleplerini toplamak ve izlemek için özelleştirilebilir form
📌 Eğitim Değerlendirme Araçları
- Form 1: Eğitim Memnuniyeti ve Genel Değerlendirme (Düzey 1)
- Form 2: Öğrenme Kazanımı Değerlendirme (Düzey 2)
- Form 3: İş Yerinde Davranış Değişikliği Değerlendirme (Düzey 3)
- Form 4: Bölüm / Proje Sonuçları ve İş Etkisi Değerlendirmesi (Düzey 4)
📌 Eğitim Etkinliği Ölçüm Yöntemleri
- Eğitimin Etkinlik Ölçümü ve Performans Etkisi
Eğitimlerin çalışan performansı ve organizasyonel hedeflere katkısını ölçen araçlar
📌 Not:
Tüm materyaller, katılımcıların kendi kurumlarında doğrudan kullanabilecekleri şekilde sade, uygulanabilir ve özelleştirilebilir formatlarda sunulmuştur.
Bir sorunuz mu var ?
Bir sorunuz olduğunda bize doğrudan e-posta gönderebilirsiniz. destek@birharf.com
© 2025 Birharf